Tips – Dalam wawancara kerja seringkali dihadapkan dengan pertanyaan yang berat dan bisa saja Anda terjebak dengan pertanyaan tersebut. Pewawancara tidak hanya melihat dari pengalaman kerja saja, mereka ingin mengetahui lebih terhadap pendapat dan keyakinan Anda, apa yang Anda hargai.
Seperti beberapa pertanyaan rumit di bawah ini, Anda bisa menjawab dengan sedikit pemikiran dan tetap tepat sasaran.
1. Apa kelemahan anda?
Jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan, pewawancara tahu Anda berbohong. Namun, bagaimana jika Anda mendaftarkan seperti sesuatu kelemahan yang mereka hargai? Ada beberapa cara mendasar untuk menghadapi masalah ini. Pilih kelemahan yang tidak penting dan fokus pada perbaikan.
Cara pertama adalah memilih kelemahan yang menurut pewawancara tidak penting. Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan mengajar bahasa Inggris, tidak ada yang peduli Anda tidak hebat dalam akuntansi. Dengan cara ini, Anda telah menjawab pertanyaan tersebut, namun hal itu tidak mempengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan ini.
Anda juga bisa fokus pada perbaikan daripada kelemahan. Jika Anda diwawancari untuk bekerja di kantor dan Anda memperjuangkan dalam presentasi, Anda bisa mengatakan bahwa presentasi adalah sebuah tantangan, jadi Anda mengambil kursus tentang masalah ini dan berlatih untuk meningkatkan keterampilan Anda. Ini menunjukkan bagaimana Anda bersedia bekerja untuk memperbaiki diri.
2. Jika Anda memberikan sebuah review kinerja atasan terakhir Anda , apa yang akan dia perlu ubah?
Penting untuk tidak tampil sebagai tipe karyawan yang mengeluh terhadap atasan. Wawancara harus berfokus pada hal positif dan meningkatkan kekuatan Anda, jadi Anda bisa memuji mantan atasan Anda dan memusatkan pertanyaan kembali kepada Anda.
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mengatakan sesuatu yang baik tentang atasan Anda. Ini menunjukkan Anda tidak hanya mengeluh. Kemudian, kerjakan untuk memusatkan pertanyaan kembali kepada Anda. Anda mungkin berkata, “Bos saya sangat ramah, tapi saya merasa saya juga membutuhkan seseorang yang berwibawa untuk membimbing saya melalui proyek-proyek yang sulit.” Anda telah diplomatis menjawab pertanyaan, tetapi Anda tidak datang dari sebagai perengek.
3. Apa pertanyaan yang Anda harap tidak saya tanyakan?
Pertanyaan ini bisa sangat menyakitkan, tapi juga kesempatan bagi Anda untuk mengatur jalannya wawancara. Lagi pula, sekarang Anda bisa memilih topik pertanyaan, jadi Anda bisa fokus pada kekuatan Anda. Anda mungkin mengatakan bahwa Anda tidak ingin ditanya tentang keterampilan dinamika kelompok Anda karena Anda adalah tipe orang yang bertanggung jawab dan Anda harus bekerja untuk berbagi tanggung jawab. Maka Anda dapat meyakinkan mereka bahwa Anda mengerjakan keterampilan ini setiap hari. Dengan cara ini, pewawancara tahu bahwa Anda adalah seorang pemimpin dan bekerja keras untuk memperbaiki kelemahan Anda.
4. Apa yang ingin Anda lakukan dengan hidup Anda?
Pewawancara tidak mengharapkan untuk mendengar Anda ingin menjadi presiden perusahaan, tapi mereka juga ingin tahu pekerjaan mereka adalah pekerjaan yang akan Anda pilih untuk bertahan lama. Cara yang bagus untuk menjawab ini adalah pergi dari hal umum ke yang spesifik. Anda dapat memilih tujuan hidup umum, seperti bekerja dalam manajemen, lalu mengikat pekerjaan yang Anda lamar untuk melakukannya. Anda bisa menyebutkan bagaimana pekerjaan ini mengajari Anda keterampilan organisasi, kerja keras, dan kerja sama tim untuk mencapai tujuan Anda.
5. Jika Anda bisa mengubah apapun di masa lalu Anda, apa itu?
Pendekatan yang baik adalah berfokus pada kesempatan yang terlewatkan yang bisa membantu Anda dalam pekerjaan ini. Anda bisa mengatakan bahwa Anda berharap Anda lebih fokus pada posisi dengan tugas manajemen sehingga Anda akan memiliki lebih banyak pengalaman untuk pekerjaan ini. Tindak lanjuti dengan penjelasan tentang bagaimana pekerjaan yang Anda inginkan akan memberikan pengalaman.
6. Apa yang Anda inginkan dari pekerjaan dan karir Anda?
Pertanyaan ini agak seperti apa yang Anda inginkan dari kehidupan, tapi ini memberi Anda kesempatan untuk berfokus pada bagaimana Anda merencanakan untuk bertahan dalam pekerjaan ini dalam jangka panjang. Pewawancara ingin tahu bahwa Anda akan terus berada di perusahaan mereka dan tidak pergi dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih, memaksa mereka untuk menemukan orang lain. Fokus Anda di sini adalah membuktikan bahwa tujuan Anda selaras dengan pekerjaan dan Anda akan mengerjakan tujuan Anda dalam posisi ini. Pilihan yang tepat adalah mengatakan bahwa Anda ingin mempelajari keterampilan tertentu dan menggunakannya untuk menyelesaikan rangking Anda.
7. Mengapa kami harus memilih Anda untuk peran ini?
Inilah kesempatanmu untuk membuatkan tandukmu sendiri, tapi tetap pada poin. Untuk melakukan ini, Anda perlu fokus pada dua hal. Kekuatan Anda dan bagaimana kekuatan ini berlaku untuk pekerjaan itu
Mereka yang mempekerjakan menginginkan orang yang terbaik untuk pekerjaan itu. Anda ingin tahu tentang kekuatan Anda dan jelaskan bagaimana mereka dapat digunakan untuk pekerjaan itu. Tanpa mengikatkan kekuatan pada pekerjaan, jawabannya tidak ada gunanya. Jika Anda mengatakan bahwa Anda ditentukan, maka Anda perlu memilih bagian dari pekerjaan dan mengatakan bagaimana penentuan Anda menguntungkan posisinya.
8. Jelaskan situasi di mana Anda telah lebih tinggi dan melampaui.
Yang ingin mereka ketahui adalah seberapa keras Anda akan bekerja untuk perusahaan mereka. Oleh karena itu, contoh yang Anda pilih harus berhubungan kembali dengan jenis tugas yang akan Anda lakukan di pekerjaan baru. Jika, misalnya, Anda harus menulis banyak laporan untuk pekerjaan baru, katakan bagaimana Anda bekerja sepanjang akhir pekan pada sebuah laporan besar untuk posisi terdahulu. Dengan begitu, semua orang tahu Anda akan bersedia melakukannya lagi jika Anda dipekerjakan.
Pada akhirnya, fokus pada pekerjaan yang diinginkan adalah kuncinya. Ujung utama adalah bagaimana Anda adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu dan jawaban Anda harus selalu menyoroti fakta. Meskipun tergoda untuk membuang pujian diri yang tidak terkait, pada akhirnya hanya pengisi tanpa nilai.
Sumber: resumebeacon.com